İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kazası Nedir?
İşçinin iş yeri içinde yada dışında işverenin verdiği bir işi yaparken uğradığı zarardır. İş yeri dışında örneğin;işverenin sağladığı araçla işverenin işini yapmaya giderken geçirdiği kaza da iş kazası sayılabilir.İş kazası geçiren işçinin bedenen zarar görmesi şart değildir ruhen gördüğü zararda iş kazası kapsamındadır.o anda bir zarara uğramamış fakat ilerleyen zamanda ruhen yada bedenen zarara uğramışsa ve bu zararın raporla iş kazası sırasında olduğu tespit edilmişse bu da iş kazası sayılır.
İş kazası geçekleştiği anda vakit kaybetmeden öncelikle savcılık yada karakola haber verilmeli.Daha sonra SSK Bölge Müdürlüğü'ne haber vermeli, Müdürlük müfettiş göndererek inceleme yapmak durumundadır.eğer işverenin kazadan sonradan haberi olursa öğrendiği andan itibaren, yurt dışında ise Türkiye sınırlarına girdiği andan itibaren iki gün içinde Sosyal ve Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne yazılı bildiri yapmak zorundadır.tespit edilen zarara göre eğer işçi tedavi edilmek durumunda ise iş göremezlik raporu alarak çalışmadığı günleri SSK dan alabilir.Bu süre zarfında işçiyi işten çıkaramazlar.ancak 6 haftayı aşan bir süre söz konusu ise işveren tazminatla işten çıkarma hakkına sahiptir.iş kazası işverenin sağlaması gereken koşulların yokluğu sebebiyle olmuşsa işverenin zararı karşılaması zorunludur.Eğer iş görme kabiliyetinin kaybı yüzde 10'dan fazla ise maluliyet sayılır.Gerekirse malulen emekli olur.Burada şunu belirtmek lazım malulen emekli olabilmek için prim borcu bulunmamalıdır.

Eğer işveren kaza sonucu bildirim yapmamışsa İş Kanunu gereğince idari para ceza cezası uygulanır.İş kazası sonucunda işiçi için koşullar sağlanmamışsa dava açma hakkı vardır.