Kısmi Süreli Çalışanların Hakları

Kısmi süreli çalışanlar çalıştıkları süre içerisinde 4/a kapsamında çalışanlarla eşit haklara sahiptir.
Bu haklar nelerdir?
-hafta sonu ve resmi tatil hakkı
-Ücretli yıllık izin hakkı
-ihbar tazminatı
-kıdem tazminatı
-iş göremezlik ödeneği
-yaş,yıl ve prim şartlarını taşıyorsa emeklilik hakkı da mevcuttur.

Burada belirtilmesi gereken husus şudur. senelik üzretli izin ve kıdem tazminatı gibi yıl doldurması gereken durumlarda bakılacak olan çalışanın kaç saat yada kaç gün çalıştığı değil işe başladığı tarihten itibaren geçen süredir.
Örneğin yıllık 20 gün çalışan kişinin ücretli yıllık izni hesaplanırken ay içinde çalışmadığı 10 gün göz ardı edilir.işe başladığı tarihten itibaren bir yılın dolması halinde senelik 14 gün ücretli izin hakkını alabilir.