Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı çalışan işinden ayrılırken eğer şartları sağlıyorsa işverenin ödemesi gereken tazminattır.

İşçinin Kıdem Tazminatı alabilmesi için aranan şartlar şunlardır:

-Çalıştığı yerde en az bir yıl çalışma süresini tamamlamış olmak
-İşçi kendi isteği ile değil işveren tarafından işten çıkartılmış ise( İşveren,işçinin iyi niyet ve ahlaki kurallara aykırı hareketler sergilemesi sonucunda işten çıkartıyor ise haklı fesih sebebiyle tazminat ödemez.)
- iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle işçi işten kendi isteği ile ayrılır ise
-Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılıyor ise
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
-Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
-İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilmiş ise mirasçıları tarafından kıdem tazminatı alabilir.