Yeni Tasarıda Kıdem Tazminatı

1 ocak 2017 den itibaren uygulanmaya başlanacak yeni tasarıyla kıdem tazminatında önemli alanda değişiklik yapılacaktır.
Bütün çalışanların tasarının yasalaşmasının ardından yeni sisteme geçmesi gerekmektedir.Bu sistemle her çalışanın bireysel, işyerinden bağımsız kıdem tazminatı fonu için havuz oluşturulacak.

Yeni tasarıyla kıdem tazminatı almak için hak sahibi olanların yanı sıra istifa eden , bir yıl dolmaksızın işten çıkan yada çıkarılan herkeze , kaç gün çalışmış ise sisteme girilen veriler sayesinde kıdem tazminatı fonuna sahip olacak.
Hizmet yerleri birleştirilmiş olacak.Örneğin;eski sistemde , önceki iş yerinde 5 yıl çalışmış tazminat alamamış kimse ikinci iş yerinde 3 yıl çalışmış ve tazminat alacak olsa eski hizmeti yok sayılacak ve ikinci iş yerinden sadece 3 yıllık tazminat alıyor idi.
Yeni sistemde ise fon bireysel olduğu için üç farklı iş yerinde çalışmış varsayılan kişi işten çıkış sebebine bakılmaksızın hizmet birleştirilmesiyle kıdem tazminatı ödenmiş olacak.
Yeni Tasarıyla kıdem tazminatı için ödenecek miktar yine yıllık çalışma sonunda kişinin son bürüt maaşıdır.Yalnız kişinin kıdem tazminatını toplu halde alabilmesi için en az 15 yıllık bir çalışma süresi olması gerekmektedir.
Özel hallerde (evlilik ve askerlik gibi) kıdem tazminatı için belirlenen süre on yıldır.
Emeklilik yada ölüm halinde biriken kıdem tazminatının hepsi alınabilecektir.
Erken tazminat için süre en az on yıldır.Bu talepte bulunan kişinin düzenlemeler dahilinde bir yılda alması gereken bürüt maaşında kesinti yapılacağı belirtilmiştir.
Kıdem tazminatı için ödenecek tutar için her ay işvereninin fona para yatırması gerekmektedir.Devlet tarafından da destekleneceği belirtilmiştir.
Mevcut çalışanların geçmişteki kıdemleri için tercih hakkı sunulmuştur.Eğer işvereni ile anlaşıp geçmişe dönük birikmiş kıdem tazminatı hakkının tamamını fona aktarabilecek.Şu durumda 15 yıl geçmeden fondaki parasını çekemeyecek.
Yada eski hakları eski yasayla korunup yeni sisteme geçiş tarihinden sonraki çalışması yeni tasarı kapsamında olacaktır.Mesela;8 yıl eski sitemde çalışmış kişi yeni sistemin ardından onuncu yılda işten ayrılırsa ne olur?
8 yıl için kıdem tazminatı hakkı varsa 8 yıllık tazminatını alabilecek.2 yıl ise, yeni sistem kapsamında olduğu için fon kapsamında havuzda bekletilecek.