SGK
SGK
SGK 4/A Kimlerdir?
2008 den önce SSk çalışanı 2008 den sonra 4/b kapsamında sigortalı olarak değerlendirilen hizmet akdiyle bir yada daha fazla işverenin bünyesinde çalışan kişilerdir.
A- Hizmet Akdine Tabi Çalışanlar remi gazedete şöyle sıralanmıştır.
1) İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıklarına ve yönetim kurullarına seçilenler.
2) Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan ve Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belirlenen ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan tabloda sayılan; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar.
Kısmi Süreli Çalışanlara GSS Müjdesi!
Bilindiği üzere esnek çalışanlar, çalışmadığı günler için sağlık hizmetinden faydalabilmesi açısından GSS prim borcu ödemek durumunda kalıyorlardı yada isteğe bağlı sigortasının eksik günlerini tamamlaması gerekiyordu.
07.09.2016 tarihinde resmi gazetede yayımlanan 5510 ve 6745 sayılı kanunlarda yapılan düzenlemelerle 4857 kanunun 13 ve 14. maddelerince part time , saat hesabıyla, ev hgizmetlerinde on günden fazla çalışan, çağrı üzere çalışan , başka birine bakmakla yükümlü olup malul kişi üzerinden GSS hizmeti alanlar 30 günden eksik kalan günler için GSS prim borcu ödemek zorunda kalmayacaklar.
Kısmi Süreli Çalışanların Hakları
Kısmi süreli çalışanlar çalıştıkları süre içerisinde 4/a kapsamında çalışanlarla eşit haklara sahiptir.
Bu haklar nelerdir?
-hafta sonu ve resmi tatil hakkı
-Ücretli yıllık izin hakkı
-ihbar tazminatı
-kıdem tazminatı
-iş göremezlik ödeneği
-yaş,yıl ve prim şartlarını taşıyorsa emeklilik hakkı da mevcuttur.
Burada belirtilmesi gereken husus şudur. senelik üzretli izin ve kıdem tazminatı gibi yıl doldurması gereken durumlarda bakılacak olan çalışanın kaç saat yada kaç gün çalıştığı değil işe başladığı tarihten itibaren geçen süredir.
Örneğin yıllık 20 gün çalışan kişinin ücretli yıllık izni hesaplanırken ay içinde çalışmadığı 10 gün göz ardı edilir.işe başladığı tarihten itibaren bir yılın dolması halinde senelik 14 gün ücretli izin hakkını alabilir.