SGK

İşe giriş bildirgesi, sigortalının çalıştırılacağına ilişkin bir bildirim niteliğinde olmakla birlikte, dört aylık dönem bordrosu (aylık prim ve hizmet belgesi) SGK’ya verilmediği takdirde söz konusu işe giriş bildirgesinin emeklilik açısından bir faydası bulunmuyor. Yargıtay fiilen çalışılmadıkça ve bu ortaya konulmadıkça sigortalılıktan bahsedilemeyeceğini, hizmet akdinin varlığının tek başına sigortalılık ve emeklilik için yeterli olmadığını belirtiyor.

Ücretli olarak çalışanlar aktif çalışma süresini doldurup, diğer şartları da yerine getirdiklerinde, haklı olarak, emekli olmayı hayal ediyor.

Öncelikle devlet memurunun emekli olabilmesi için belirlenen hizmet ve yaş şartını tamamlamış olması gerekmektedir.

Emeklilik hakkı olduğu halde emekli maaşını alamama halleri şunlardır
-Türk vatandaşlığından çıkmak yada çıkarılmak
-Türk vatandaşlığını muhafaza etmeksizin yabancı uyruklu olmak
Bu şartlar dahilinde hangi sebeple ihraç edilirse edilsin yaş ve hizmet şartını tamamlamış kişiler emekliliğini talep edebilirler.
Fakat OHal kapsamında olduğumuz için yasalarda değişiklik söz konusu da olabilir.
OHal kapsamında prim ödeme uygulamasında değişiklik yapılmıştır.SGK örgüt üyeliği kapsamında emekli olanların maaşlarında 0/0 50 kesintiye gidildiği açıklamıştır.Yapılan açıklamaya göre emekli olanlar emeklilik maaşının yarısını alabilecekler.

Rapor parası herhangi bir sebepten işgöremez hale gelen kişinin çalışamadığı günlerin bedelini SGK dan alma halidir.
SGK iş kazası, meslek kazası ,doğum ,herhangi bir hastalıktan dolayı tedavi süresince, raporda belirtilen süre müddetince günlük maaşının 2/3 kadarını çalışana öder.
Rapor parası ptt yada ziraat bankasından çekilebilir.
Rapor tarihinden itibaren 8 ila 10 gün arasında hesaba para yatar.Fakat kontrol şarttır.Vaktinde alınmayan para hesaptan alınır.Rapor parası almak için tekrar başvuru yapması icap eder.Buda sürenin uzaması demektir.
Bazı aksaklıklar olabilir.Kişi raporunu işyerine teslim edince işyeri hemen SGK ya bildirim yapmalıdır.SGK genel anlamda 15 gün içinde ödeme yapmaktadır.
Bazı hallerde tedavi müddetinden sonra veriledebilir.
En geç bir ay içerisinde ödenmesi öngörülmüştür.
Detaylı bilgi için Alo170 aramakta fayda vardır.

Memuriyeti süresince hizmet yılı ve yaş şartlarını tamamlamış daha sonra görevden uzaklaştırılmış olan kişi emekliliğini talep edebilir.Ve şu durumda Bağ-Kur yada SSk hizmetleri birleştirmesi söz konusu olmadığı için emekli ikramiyesinden de faydalanabilir. İhraç edilmesi sadece memuriyetin sonlandırılması demektir.
Fakat kişi memuriyeti müddetince yaş ve hizmet yılını doldurmamış ise ihraç sonrası emeklilik şartını sağlamasıyla yani hizmet birleştirmesiyle emekli olabilir ama emeklilik ikramiyesi alamaz.

5510 sayılı kanunun Ek/6 maddesi kapsamında Kültür ve Turizm Bakanlığının belirlediği kapsamda ses,tiyatro,sahne,film,gösteri sanatçıları, resim,heykel gibi güzel sanatlarla uğraşanlar kolay sigortalılık olarak ta bilinen kısmi süreli çalışanlar grubunda sigortasını 30 güne tamamlayıp SGK kapsamında güvencelerini sağlayabilirler.

Eğer 10 günden fazla çalışıyor iseler sigorta ücretlerini işveren ödemek zorundadır.10 günden fazla 30 günden az ise çalıştığı gün kadarını işveren öder, sanatçı kalan günleri 30 a tamamlayarak cebinden öder.ve 4/A kapsamında sigortalı olur.

Sanatçıların kolay sigortadan yararlanabilmesi için aranan şartlar
-Kısmi süreli çalışan sanatçıların başka sigortalılıkları bulunmayacak 4/A ,4/B yada 4/C kapsamında ayrıca sigortalı olmayacak
-SGK dan herhangi bir gelir yada aylığı olmayacak
-Çalıştığı yerde on günden az çalışıyor olmak

Emeklilik hesaplanırken önemli unsur işe giriş tarihidir.
Bilindiği üzere yaşlılık aylığı alabilmek için özel durumlar hariç üç şart vardır.Yaş-yıl-prim gün sayısı
Peki 18 yaş öncesi sigorta başlangıcı olan kişinin emekliliğinde erken sigortalı olmasının yararı ne kadardır?
1999 yılında yapılan düzenlemeyle emeklilik şartlarına yaşta eklenmişti.1999 öncesinde prim gününü dolduran ve sigortalılık süresini dolduran emekli olabiliyor idi.Öyle olunca ne kadar erken sigorta olursa o kadar erken emekli oluyordu.18 yaş öncesi sigortada o denli önem arz ediyordu.
Yeni düzenlemeye göre 18 yaş öncesi sigortası başlayan kişinin prim gün sayısı işleniyor fakat işe girişi 18 yaşını doldurduğu gün olarak belirleniyor.Yani 18 yaş öncesi de işe başlamış olsa erken emeklilik söz konusu olmuyor.Sadece prim gün sayısı dolmaya başlıyor.

Ayrıca gelir testi yaptırmasına gerek kalmaksızın statüsü gereğince genel sağlık sigortalı sayılanlar:



5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinde genel sağlık sigortalısı sayılanlar düzenlenmiştir.

Yerleşim yeri Türkiye'de olan kişilerden;
-Bir işverenin emrinde hizmet akdiyle çalışanlar,

-Kendi nam ve hesabına çalışanlar,

-Kamu idarelerinde kamu görevlisi olarak çalışanlar,

-İsteğe bağlı sigortalı olan kişiler,

-Gelir testi sonucu tespit edilecek aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olan vatandaşlar ile gelir tespiti yapılmaksızın genel sağlık sigortalılığı ya da bakmakla yükümlü olduğu kişi bulunmayan Türk vatandaşlarından 18 yaşını doldurmamış çocuklar,

-Uluslararası koruma başvurusu veya statüsü sahibi ve vatansız olarak tanınan kişiler,

-65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler,

5510 sayılı kanunun 40. maddesinde yapılan düzenlemeler ile halk arasında yıpranma payı olarak ta bilinen fiili hizmet zammı 4/A ve 4/B kapsamındaki sigortalıların ağır işte çalışıyor olması sebebiyle, yıl bazında kanunda geçen gün adedince prim eklemesi yapılıp daha erken emekli olma şansı verilmiştir.
Fiili yıpranma zammından faydalanacak meslek dalları ve kazandıkları prim gün sayısı şöyledir.



1) Kurşun ve arsenik işleri - Kurşun üretilen galenit, serüzit, anglezit gibi cevherlerin çıkarılmasına ilişkin maden ocağı işlerinde çalışanlar. 60 gün
2) Kurşunlu madenlerden veya içinde kurşun bulunan kül, maden köpüğü, kurşun fırın kurumu, üstübeç artığı ve benzeri maddelerden kurşun üretimi için yapılan izabe işlerinde çalışanlar.
3) Antimuan, kalay, bronz ve benzeri maddelerle yapılan kurşun alaşımı işlerinde çalışanlar.
4) Kurşun izabe fırınlarının teksif odalarında biriken kuru tozları kaldırma işlerinde çalışanlar. 90gün

Terör örgütü ile bağlantısı sebebiyle görevden ihraç edilen memurların adli ve idari soruşturmaları devam ediyor.

İhraç edilen memurlar fiili hizmet zammından faydalanamayacakları için erken emeklilik yolu da kapanmış oluyor.

Resmi gazetede yapılan açıklamalara göre;

-İhraç edilen memurlar fiili hizmet zammından(yıpranma payı) faydalanamayacak.
-herhangi bir kamu kuruluşunda memur olarak çalışamayacak
-özel güvenlik şirketlerinde kurucu,ortak yada çalışan olamayacaktır.

Genel Sağlık Sigortası Kapsamında olmayan kişiler:
-Yabancı bir ülkede kurulu herhangi bir kuruluş tarafından o kuruluş adına ve hesabına Türkiye'ye bir iş için gönderilen ve yabancı ülkede sosyal sigortaya tâbi olduğunu belgeleyen kişiler,
-Türkiye'de kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan yerleşim yeri yurt dışında olup o ülke sosyal güvenlik mevzuatına tâbi olanlar,
-Kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen ve temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler ile kamu idarelerinin dış temsilciliklerinde istihdam edilen sözleşmeli personelin uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde, işverenleri tarafından bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,

Sağlık Provizyon ve Aktivasyon Sistemi (SPAS) ile ilk defa farklı kapsamlardaki ve farklı kurumların veri tabanlarındaki sigortalılara ait kayıtlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’nda (SGK) tek çatı altında toplandı.

SGK’nın verilerine göre, bu sayede 25 Ocak 2012 tarihinden bugüne sağlık alanındaki müstahaklığa bağlı kayıp ve kaçaklar yüzde 95 oranında önlendi.

SGK’dan edinilen bilgiye göre, projenin ekonomiye de ciddi getirisi oldu. Sigortalı ve hak sahiplerinin ünitelere gelme zahmetinden kurtulması ile yol masrafı ve mesaiden tasarruf olarak ülke ekonomisine katkısı yıllık yaklaşık 555 milyon TL'ye ulaşıyor. Sadece işlemlerin kağıt ortamından elektronik ortama taşınması ile yıllık 26 milyon sayfa kağıttan tasarruf edildi. Bin 200 personelden ve bunlara ödenen maaş giderinden yapılan tasarruf da yılda 43 milyon 200 bin TL'ye ulaştı.

İsteğe bağlı sigortalının ödeyeceği prim, sigortalının belirlediği esas kazancın 0/0 32 sidir.Bunun 0/0 20 si malullük,yaşlılık ve ölüm sigortaları primi , 0/0 12 si de genel sağlık sigortası primidir.

2016 yılında isteğe bağlı sigorta primlerinde ödenecek tutar en alt seviyeden 527,04 tl dir.
en üst seviyeden ödenecek tutar ise 3,425,76 tl dir.

Ödenecek primlerin bu denli yüksek olmasının sebebi asgari ücretin artmasıyla beraber gelen yüzde otuzluk zamdır.

Türk vatandaşı olan herkezin sağlık hizmetinden SGK bünyesinde yararlanabilmesi için Genel Sağlık Sigorta kapsamında prim ödemesi gerektiğini yada başkasının yükümlülüğü altında bulunması gerektiğini biliyoruz.
Hanede kişi başına düşen aylık gelir nisbetinde prim ödeyeyen kişi 2016 yılı kapsamında şu kadar prim ödemektedir.

Aylık Geliri 549 TL’den Az Olanlar - 0 (Primleri Devlet Tarafından Ödenir)

Aylık Geliri 549 TL’den 1.647 TL’ye Kadar Olanlar - 65,88 TL

Aylık Geliri 1.647 TL’den 3.294 TL’ye Kadar Olanlar - 197,64 TL

Aylık Geliri 3.294 TL’den Fazla Olanlar - 395,28 TL

Henüz kesinlik kazanmamakla beraber sağlık sigortası primi öderken sıkıntı yaşayanlar göz önünde bulundurularak kişinin ödeyeceği sağlık priminin 49.4 lira olması öngörülmüştür.Fakat henüz yasalaşmış bir hüküm yoktur

SGK Türkiye ile Sağlık Sözleşmesi bulunan ülkelerde tedavi olunan hastalara sözleşmede bulunan şartlar doğrultusunda sağlık bedelinin tamamını yada kısmını karşılamaktadır.

5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında olanlarla 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine tabi sigortalılar ve bunların bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin sağlık yardımlarından yararlanma hakları bulunmaktadır. Bu kapsamdakilerden;

- Geçici görevle yurtdışına gönderilen sigortalılar,
- Sürekli görevle yurtdışına gönderilenler ile beraberlerindeki bakmakla yükümlü olunan aile bireyleri,
- Öğrenim amaçlı olarak yurtdışında bulunan sigortalılar ve emeklilerin bakmakla yükümlü oldukları aile bireyleri,
- Turistik amaçlı olarak yurtdışında bulunan sigortalılar ve emekliler ile bunların bakmakla yükümlü oldukları aile bireyleri,