SGK

5510 sayılı kanun gereğince rapor alan kişinin hizmet akdiyle çalışıyor olması yada işten çıkışından itibaren on günü doldurmamış olmasıdır.Yine 90 günlük prim olması şarttır.Bununla beraber rapor günleri müddetince işyerinde çalışmaması gerekir.Çalıştığı tespit edilmesi halinde ödenen rapor parası yasal faiziyle beraber geri alınır.
Belirtilen şartlardan birine uyulmaması halinde rapor parası verilmez

Rapor parası kesintiye uğrar mı?
Doktorun tavsiyelerine uymaksızın hastanın kendi kusurundan dolayı iyileşmesi gecikir ve bu tespit edilirse SGK rapor parasında kesinti yapabilir.

Bu durumun önüne geçebilmek doktor son kontrole çağırdığında gitmeli gerekli görülmesi halinde tekrar rapor alıp SGK ve işyerine gönderilmelidir.

Anne yada babanın vefat etmesi sonucunda erkek yada kız çocuğuna yada vefat edenin eşine belirli şartlarda aylık bağlanması durumu ölüm aylığı diğer adıyla dul,yetim maaşı olarak adlandırılmaktadır.
Anne ve babanın vefatı sebebiyle ölüm aylığı bağlanabilmesi için şu şartlar aranır:
-Vefat eden anne-baba kendi nam ve hesabına 4/b kapsamında sigortalı ise 1800 günlük prim ödeme gün sayısı olmalı
-4/a kapsamında hizmet akdiyle çalışıyor ise borçlanmalar hariç 5 yıl sigorta kapsamında çalışmış olması ,en az 1800 gün prim ödeme gün sayısı olması ve en az 900 gün malullük,yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olmalıdır.
Bu şartların yanı sıra ölüm aylığı alacak olan eş yada çocuklar için de bazı şartlar söz konusudur.

-Vefat eden eşi üzerinden ölüm aylığı alacak kişinin dul olması gerekir.tekrar evlilik yaptığı takdirde SGK ölüm aylığını keser.
-Vefat edenin eşi ölüm aylığı alırken sigortalı olarak çalışmaya başladığı zaman da ölüm aylığı sonlandırılır.

SSK kapsamında adınıza ödenen prim günlerini kolaylıkla internetten öğrenebilirsiniz.
İsterseniz e-devlet şifresi ile 'Kimliğini Şİmdi Doğrula' sisteme giriş yapıp T.C kimlik numaranızı ve şifrenizi girerek ödenen prim günlerinizi görebilirsiniz.
e-devlet şifreniz yoksa en yakın ptt şubesinden 2 tl karşılığında kimlik numaranızı vererk alabilirsiniz.
Yada şifre kullanmadan sadece T.C kimlik numaranız ile www.türkiye.gov.tr adresinden gün sorgulama işleminizi gerçekleştirebilirsiniz.

İsteğe bağlı sigortalılık hali isteğe bağlı sonlandırılabilir.Yine isteğe bağlı tekrar aktif hale getirilebilir.
İsteğe bağlı sigortayı sonlandırmak için SGK dan dilekçe örneği alabilir.Dilekçe ile ikamet edilen yerdeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü , Sosyal Güvenlik Merkezlerine müracaat edip sigorta sonlandırılabilir.
Burada şunu belirtmek lazım isteğe bağlı sigortalılıklarını sonlandırmak isteyen kişiler gecikmeden başvurularını yapmalılar.Zira SGK tarafından prim ödenmediği takdirde borçlandırma yapılmaktadır.

SGK hizmet dökümü bilgilerine ulaşarak kişi; işe giriş çıkış tarihlerini, sigortasının yatıp yatmadığını , bugüne kadar ödenmiş tüm primlerini görüp hesaplama yapabilmesi için olanak sağlamaktadır.

SGK hizmet dökümü alabilmek için öncelikle e-devlet şifresi olması gerekir.Eğer kişinin e-devlet şifresi yoksa ptt şubesinden T.C kimlik numarasını vererek 2 tl karşılında elde edebilirler.
e-devlet kapısı üzerinden t.c kimlik numarası ve e-devlet şifresi ilgili alanlara yazılarak hizmet dökümüne ulaşılmış olur.

1 ocak 2017 den itibaren uygulanmaya başlanacak yeni tasarıyla kıdem tazminatında önemli alanda değişiklik yapılacaktır.
Bütün çalışanların tasarının yasalaşmasının ardından yeni sisteme geçmesi gerekmektedir.Bu sistemle her çalışanın bireysel, işyerinden bağımsız kıdem tazminatı fonu için havuz oluşturulacak.

Yeni tasarıyla kıdem tazminatı almak için hak sahibi olanların yanı sıra istifa eden , bir yıl dolmaksızın işten çıkan yada çıkarılan herkeze , kaç gün çalışmış ise sisteme girilen veriler sayesinde kıdem tazminatı fonuna sahip olacak.
Hizmet yerleri birleştirilmiş olacak.Örneğin;eski sistemde , önceki iş yerinde 5 yıl çalışmış tazminat alamamış kimse ikinci iş yerinde 3 yıl çalışmış ve tazminat alacak olsa eski hizmeti yok sayılacak ve ikinci iş yerinden sadece 3 yıllık tazminat alıyor idi.

İşverenin yapılan sözleşmesi fesh etmezden evvel çalışanına bildirim yapması şartı var.Daha anlaşılır tabirle işveren çalışanı işten çıkartmadan önce yazılı ve sözlü işçiye bunu bildirmekle yükümlüdür.
4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca bildirim süreleri şöyledir.
-6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
-1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
-3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.

Çalışan annelerin 0-6 yaş arası çocuklarının kreş masraflarının bir kısmını SGK karşılıyor.Amaç hem annelerin iş hayatına geri dönebilmesi hemde aileye maddi anlamda katkı sağlayarak çocuklarını daha iyi şartlarda yetiştirebilmektir.

Çalışan annelere kreş ücreti kendisine değil çocuğun eğitim gördüğü kreşe verilecektir.Yada ebeveyn kreşe yaptığı ödemenin faturasını işverenine teslim edecek,işvereni de SGK dan bu parayı temin edip anneye ödeyecektir.

Ücret miktarına gelince net olmamakla beraber 300-400 tl arası yardım yapılmakta.Eğer kreş ücreti daha fazla ise kalanını çalışan kendi cebinden ödeyecektir.

İşverenler 200 den fazla kadın çalışanına sahip iseler kuruluşlarında Kreş ve Gündüz Bakım Evi açmak durumundadırlar.

22.05.1985 tarihli 3201 sayılı kanun gereğince belirli nitelikte bulunan vatandaşlar yurtdışındaki çalışma yada ikametleri sebebiyle borçlanma yapabilecekler.
Yurtdışı borçlanmasının şartları
-Borçlanma yapılan zamanda ve borçlanmak istenilen geçen zamanda Türk vatandaşı olma
-18 yaşından sonraki yıllar borçlandırma dahilindedir.18 yaş öncesi için borçlandırma yapılmaz
-Çalışma süreleri yada işsizlik sigorta kapsamında olan süreler.medeni haline bakılmaksızın ev hanımı olanlar

Borçlanmaya elverişli zamanın tamamını yada istenilen kısmını borçlandırılır.

Borçlandırma sonucu kişi SGK emeklilik şartlarını tamamlamış ise aylık bağlanması mümkündür.Aynı zamanda yutdışı şartları dahilinde de emekli olabilmiş ise iki ülkedende aylık kapsamında faydalanabilir.

Peki borçlanma talep doğrultusunda iade edilebilir mi?

5510 ve 506 sayılı kanun gereğince maden işyerlerinin yeraltı işlerinde çalışanlar hakkında düzenleme yoluna gidilmiştir.
Yapılan düzenleme ile daha erken yaşlılık aylığından faydalanma hakkı oluşmuştur.
Burada şunu belirtmek lazımdır.Yaşlılık aylığının erkene alınmasında sigorta prim günlerinde ele alınan faktör maden işine başladığı tarihten itibarendir.
Hesaplama yapılırken 2008 den önce işe başlayanlar ile 2008 den sonra ilk defa maden işinde çalışanlar arasında farklılık görülmektedir.

2008 den önce maden yer altı işinde çalışanlar

– En az 20 yıl tespit edilen maden işyerlerinin yeraltı işyerlerinde sürekli çalışan ve bu işlerde en az 5000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeyen kişilere,

– En az 25 yıl tespit edilen maden işyerlerinin yeraltı işyerlerinde yeraltı münavebeli işlerinde çalışan ve bu işlerde en az 4000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödeyen sigortalılara,

Evde el sanatları ile uğraşan kadınlar belirli şartlar içerisinde normal çalışanlardan daha az prim ödeyip 30 gün üzerinden prim ödemiş sayılarak, sigortasını aktif tutup prim ve yıl şartının ardından 4B kapsamında isteğe bağlılık sigorta dahilinde ,yaşlılık ölüm ve malullük aylığı alma hakkına sahiptir.
Evde ev hanımlarının çalışmalarına sigorta kapsamında devam edebilmeleri için belirlenen şartlar vardır. Bunlar:
- Oturdukları evde sürekli ve nitelikli imal edilen havlu, örtü, çarşaf, çorap, halı, kilim, dokuma mamulleri, örgü, dantel, her nevi nakış işlerini ve her nevi turistik eşya, hasır, sepet, süpürge, paspas, fırça, yapma çiçek, ip ve urganlar,tarhana , turşu, reçel gibi gıda malzemeleri kısaca endüstriyel anlamda olmayıp günlük hayatta kullanılabilir malzemeleri dükkân açmaksızın satma işlemi gerçekleştirilecek
- Kendi işinde bilfiil çalışmak veya bulunmak(yanında işçi çalıştırmamak)

SGK ölüm aylığı almak için başvuru yapmak yada sorgulama işlemlerini gerçekleştirmek için şahsi başvuru yapılabildiği gibi internet üzerinden de hızlı ve kolay şekilde yapılabilir.
Şahsen başvurularda SGK ya başvuru yapanın kimlik fotokopisi, nüfus kaydı örneği ,ölen kişinin ölüm kağıdı,tahsis talep beyannamesi ile başvuru yapılır.

internetten e-devlet kapısı üzerinden T.C kimlik no, e-devlet şifresiyle başvuru yapılabilir.
Eğer kişinin e-devlet şifresi yoksa en yakın ptt şubesinden 2 tl karşılığında T.C kimlik numarası ile şifrtesini talep edebilir.
Sisteme giriş yapıldıktan sonra 'Muhtaçlık Başvuru' tıklanarak istenen bilgilerin yazılması ise başvuru işlemi gerçekleştirilir.
Başvuru yapmış, ölüm aylığı alan kimseler yukarda belirtilen adımlarla sorgulama işlemini gerçekleştirebilir.

SGK bilindiği üzere üç ana bölüme ayrılmıştır.Bunlar 4/A (ssk)
4/B (Bağ-Kur) 4/C (Emekli Sandığı)
Sigortalı olduğu alana bağlı belirtilen şartlarda değişiklik olmasıyla beraber SGK dan emekli olabilmek için üç şart gerekmektedir.
-Yaş Şartı
-Yıl Şartı
-Prim Gün sayısı
Bağlı bulunduğu SGK kolunun belirlediği şartlara haiz olan her kişinin bağlı bulunduğu kapsamdan emekli yada yaşlılık aylığı almaya hakkı vardır.
Bunu kolayca hesaplamak ve ne zaman emekli olacağınızı öğrenebilmek için SGK dan 'Ne Zaman Emekli Olurum' sayfasında boş bırakılan yerlere bilgileri eksiksiz ve yanlışsız bir şekilde girmeniz yeterli olacaktır.Sistem size en doğru ve en güncel bilgileri sunacaktır.

Kıdem Tazminatı çalışan işinden ayrılırken eğer şartları sağlıyorsa işverenin ödemesi gereken tazminattır.

İşçinin Kıdem Tazminatı alabilmesi için aranan şartlar şunlardır:

-Çalıştığı yerde en az bir yıl çalışma süresini tamamlamış olmak
-İşçi kendi isteği ile değil işveren tarafından işten çıkartılmış ise( İşveren,işçinin iyi niyet ve ahlaki kurallara aykırı hareketler sergilemesi sonucunda işten çıkartıyor ise haklı fesih sebebiyle tazminat ödemez.)
- iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle işçi işten kendi isteği ile ayrılır ise
-Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılıyor ise
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
-Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
-İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilmiş ise mirasçıları tarafından kıdem tazminatı alabilir.